背景综述：
　　B是一家跨国咨询公司的高级猎头顾问，在国内外拥有多个分部，每天针对不同的客户B公司要查阅无数的公司职位信息、个人简历状况等，同时还要不断的更新已有的人才数据库。面对来自四面八方的客户，有时B公司员工经常需要出差去拜访不同的客户或候选人。B公司领导面临着各个分部之间资源如何有效的整合与重复利用，出差人员的工作进展情况如何能够实时的掌握。
解决方案：
　　通过推荐，B开始试用TR-Hire 猎头管理系统，TR-Hire 基于ASP的运行模式深深打动了B公司的领导层，各个分部之间可以无缝隙的共享需要共享的信息，大大减少了资料收集、候选人查找的重复劳动，对于出差的员工，只需拥有任意的可以上网的电脑，就可以将自己的活动、行程、结果实时的记录到TR-Hire系统中，公司的领导层，无须再浪费很多的时间在于员工的业务沟通中，只需安坐在电脑前，各分部、出差人员的业务情况尽在掌握。公司领导利用TR-Hire节省了更多的时间考虑公司的整体发展，公司的业务也蒸蒸日上。

公司背景：
　　对于猎头咨询公司F而言，人才筛选、简历与职位的匹配、候选人面试进程管理等一系列工作都是主要的工作流程，为了能够提高员工的工作效率，将原始的招聘过程简易化、自动化，F公司曾计划聘请专业软件开发团队为其打造一个自动化的猎头招聘信息平台，但是一个很现实的问题摆在了公司F领导层面前：软件从开发到投入使用需耗时1年，费用投入将近15万，后期维护升级费用更是无法估计，且万一软件出现问题，无法第一时间获得帮助无法正常工作，严重影响公司的业务。而且那些软件开发团队对猎头行业知之甚少，开发出来的软件能否正确满足本公司需要也是一个未知之数。
解决方案：
　　 公司上层注意到了TR-Hire猎头管理系统，同时与自行研发做出了比较

　　通过进一步的了解发现TR-Hire 猎头管理系统虽然费用十分便宜，但是它的功能却异常强大：涉及到简历管理、全文检索、合同管理、职位录入、日常事务处理、日历提醒、客户关系管理、资源信息管理、报表输出与预览、E-mail群发等等多达数十种功能，所有这些功能覆盖了公司想到的、没想到但又是猎头公司业务过程中必不可少的，于是毫不犹豫地选择了TR-Hire 猎头管理系统，经过一段时间的使用，体会到了以最少的投入获得了巨大的业务的回报。